Als team succesvol

Opdrachtgevers

Bij IJver People hebben we ons netwerk gestructureerd en doelgericht opgebouwd. Hierdoor vinden we de juiste Financial die aansluit bij jouw doelstellingen en bedrijfscultuur.

We vormen een team. Wij nemen je op transparante wijze mee in onze werkwijze: Vijf stappen met IJver, één perfecte financiële match.
Op deze manier doorlopen we samen vol vertrouwen de stappen in het wervingsproces doorlopen. Zo ben je altijd in control gedurende het proces. De juiste professional vinden doen wij, de juiste professional aan boord halen doen we samen.

Als strategische partner staan we naast je en denken we proactief mee over jouw doelstellingen op lange én korte termijn. Zo leveren we duurzame oplossingen die jouw organisatie verder helpen.

Het wervingsproces

    1. Behoefteanalyse: Wij starten met een kennismakingsgesprek om de specifieke behoeften van jullie als klant te begrijpen, inclusief het gewenste profiel van de finance specialist. Hierbij worden de bedrijfscultuur, technische en persoonlijke vereisten, en eventuele pijnpunten in kaart gebracht.

    2. Opstellen van het functieprofiel: Op basis van de verkregen input wordt een gedetailleerd functieprofiel opgesteld. Ook worden afspraken over de tijdlijn, communicatie en kostenstructuur vastgelegd.

    3. Bedrijfsbezoek: Om jullie organisatiecultuur beter te begrijpen komen we graag persoonlijk bij jullie langs. Dit stelt ons in staat een volledig beeld van de organisatie te kunnen schetsen.

    1. Actieve Werving: Op basis van de informatie uit stap 1 stellen wij een hotlist van mogelijke kandidaten op. Wij benaderen potentiële kandidaten persoonlijk via ons warme en up-to-date netwerk, middels een doelgerichte targeting van de beste kandidaten uit de markt (headhunting) en een open benadering via ons grote netwerk op LinkedIn.

    2. Screening en Selectie: Telefonische screenings en face-to-face interviews worden uitgevoerd om zowel technische vaardigheden als de culturele fit van kandidaten te beoordelen. Het doel is om een shortlist samen te stellen van de beste 3-5 kandidaten.

    3. Presentatie en Feedback: De zoektocht gaat door totdat de juiste kandidaat is gevonden. Vinden wij een geschikte kandidaat, dan zullen wij deze uiteraard direct voorstellen. Bij positieve feedback is ons advies dan ook om niet te wachten en een interview in te plannen. Hiervoor is enige flexibiliteit aan de zijde van de opdrachtgever vereist.

    1. Kandidateninterviews: Jullie voeren interviews met de geselecteerde kandidaten, waarbij wij ondersteuning bieden in de planning, coördinatie en voorbereiding van de kandidaten. Eventuele aanvullende assessments, kunnen eveneens door IJver worden gepland en gecoördineerd.

    2. Evaluatie na Interviews: Na ieder interview delen wij de feedback vanuit de kandidaat en spreken we jullie bevindingen uit het gesprek grondig door. Op basis van deze evaluatie kan eventueel worden bijgestuurd in de search en zullen we de volgende stappen ondernemen.

    3. Een referentenonderzoek: Wij raden aan een referentenonderzoek uit te voeren om jullie indruk van de kandidaat te verifiëren. Uiteraard neemt IJver deze stap op zich.

    1. Aanbod en Onderhandeling: Na de definitieve keuze voor de juiste kandidaat helpen wij met het formuleren van een geschikte aanbieding, managen wij verwachtingen en begeleiden de onderhandelingsfase zo effectief.

    2. Onboarding: Na aanname ondersteunen wij jullie waar mogelijk met het onboardingproces van de nieuwe medewerker en helpen we bij een soepele integratie binnen de organisatie.

    1. Nazorg: Wij blijven de eerste maanden na de indiensttreding in contact met zowel jullie als de kandidaat. Dit houdt in dat we regelmatig check-ins doen om te kijken of beide partijen tevreden zijn met de samenwerking en de prestaties.

    2. Feedback en Doorontwikkeling: Gedurende deze fase verzamelen we feedback van zowel jullie als de kandidaat om toekomstige processen te verbeteren en een blijvende, positieve samenwerking te waarborgen.

Onze Services

Wij richten ons op posities binnen de gehele financekolom: van registratie en uitvoering tot controle, strategie en management. Of je nu interim expertise zoekt, versterking nodig hebt via werving & selectie, of behoefte hebt aan strategisch advies in staffing en recruitment, wij bieden oplossingen die volledig zijn afgestemd op jouw behoeften.

Bij IJver People staan we voor een persoonlijke, op maat gemaakte aanpak, met een focus op het leveren van hoge kwaliteit en het realiseren van de beste resultaten. We zijn er trots op dat onze klanten en kandidaten op ons kunnen rekenen voor een betrouwbare en effectieve samenwerking.

Interim

Wij leveren tijdelijke financiële professionals om snel te voorzien in cruciale capaciteits- of expertisebehoeften binnen organisaties. Of het nu gaat om het invullen bij uitval of het versterken van een team tijdens piekperioden, wij zorgen voor ervaren financials die direct inzetbaar zijn en naadloos passen binnen de organisatie.

W&S

IJver People specialiseert zich in het werven van financiële talenten voor vaste posities, van operationele rollen tot strategische functies. We nemen de tijd om zowel de behoefte van de klant als de ambitie van de kandidaat grondig te begrijpen, zodat we een langdurige en succesvolle match kunnen realiseren.

Advies

Wij adviseren bedrijven over hun financiële personeelsplanning en recruitmentstrategieën. Dit omvat het geven van inzichten in toekomstige talentbehoeften, het verbeteren van recruitmentprocessen en het opbouwen van een robuust team dat klaar is voor groei en verandering.